Liderlik üzerine Bir Yoginin El yazması notları. (Liderlere tavsiyeler)
Lider Kundalini Prensibi aracılığıyla doğal sürecin nasıl çalıştığını hissetmelidir. Bu bilgi için, liderlerin meditasyon yapması ve vibrasyonların kendilerine verdiği emirleri takip etmeleri gerekir. Meditasyondan önce, kendinize 7 kez bandhan verin. Açık fikirli olun. Öncelikle kendinizdeki şartlanmaları, şahsi tercihlerinizi ve önyargılarınızın neler olduğunu bulun.
Önyargılı liderler, başkalarında kendi önyargılarına uyan şeyleri derinlemesine göremezler.
Olayların nasıl gerçekleştiğini bilmek için kendi zihinsel tahminlerinizi veya kendi düşüncelerinizi kullanmayın. Onların kendi kutuplaşmalarına geri dönen doğrusal hareketleri vardır. İşleri yoluna koymaya çalışmayın. Onlar “keşke bu yığınları çalıştırsak” diyorlar. Siz sadece prensipte çalışırsınız ve süreç kendiliğinden ortaya çıkar.
Sebep veya sonuç olmadığı için zihinsel analize de gerek yoktur. Kundalini tarafından aydınlatılan Ruh her şeyi halleder çünkü tohum olarak o, kendisinin içinde yerleşik olan bir kapasiteye sahiptir. Toprak Ana, Param olandır? Güç.
Tannrısal Olan’ın bunu Ruhunuz aracılığıyla çözmesine izin verin. Zihinsel olarak daha az çalışırsınız, siz yalnızca bir enstrüman olursunuz. Olmak, oluştur.
Bu teslimiyet yoluyla çalışır: “Ah Anne, kalbime gel, Lütfen aklıma gel, Lütfen dikkatime gel.” Kundalini bu işi sizin için yapacaktır.
Zor kullanan bir liderliğe, kişi teslim olamaz. Gerçek sadelik, karmaşık bir zihin için kolay değildir. Lider, karşısındakinin egosunu şişiren ve liderler için bir Shabda Jalam (söz yağmuru) yaratan dersler vererek değil, diğerlerine kendisi örnek olarak öğretir.
Para veya övgü peşinde koşmayın ya da endişe duymayın, Sahaja Yoga’da her ikisinden de bolca var. İnsanların zihinsel olarak düşünmeye başladıklarında ve kendisi için “benim hiçbir sorunum yok” sonucuna vardıkları zaman, bunu kısa sürede kaybettiklerini gördüm, çünkü onlar lider ve “Ben kesinlikle haklıyım”, derler. Onlar gerçeğin merkezkaç kuvveti tarafından Sahaja Yoga’dan dışarı atılırlar ve otuz küsur ülkede, onları övüp duran çanlar, aniden sonlarının duyurusuna dönüşür, mırıltılardan yüksek sesli açık kınamalar başlar.
Gruba sürekli müdahale etmek, grubun ilerlemesini engeller. Eğer bir kişi sürekli sorun çıkarıyorsa, Anneniz aracılığıyla ilgiyi ona yöneltin, o kişi ya ayrılacak ya da gelişecektir. Kimin Sahaja Yogayı terk ettiğini merak etmeyin. Tanrı’nın krallığında yarım kalpli yogilere yer yoktur.
Tüm zihinsel projeksiyonların, iki kutuplu olduğuna ve Sahaja Yoga’da bunun çok hızlı etki ettiğini unutmayın. Çok saf bir beyazlıkta olan herhangi bir şey, en küçük siyah noktayı açıkça gösterir. Liderler asla gruba kendi sorunlarını, hayatlarını anlatmamalı veya gruptan çıkmamalıdır. Bu türden herhangi bir takıntı, kişinin ve grubun gelişimi açısından tehlikelidir. İyi bir lider asla kendi sözde kutsallığını ya da Anne ile sözüm ona yakın ilişkisini ileri sürmemelidir. Favorilerinizin olması uygunsuzdur, hatta eşinize bile diğer Sahaja Yogiler gibi davranmanız gerekir.
Eşinize danışmamalısınız, aksine eşiniz size birisi aleyhine veya biri adına öğüt veriyorsa lütfen ona sizin her şeyi bildiğinizi söyleyin. Tamamen Parama Chaitanya’ya bağlı olmak ve grubun farkında olmak için, doğuştan gelen din olan Vishwa Nirmala Dharma’ya nüfuz edebilirsiniz. Grupta birilerine not yazmaya gerek yoktur çünkü bu bir rekabet ve kıskançlık yaratacaktır. Bunu Annenin takdirine bırakın. Liderin kendi bilinç durumu onu daha açık, anlayışlı ve güvende kılar. Böylece saygı kazanır; stil, özün yerini tutmaz.
İyi bir lider muhteşem değildir ama onun grubu öyledir. Onun aradığı şöhret, onu işinden uzaklaştırır. Lider öğretiyi gölgede bırakmamalıdır. Bir liderin favorileri olmamalıdır. Lütfen duygusal çatışmalarınızı temizleyin. Besleyerek yönetin, yok etmeden veya incitmeden yönetin.
Yardım etmenizden dolayı gelen övgüyü kabul etmeyin. Sahiplenmeden liderlik edin. Gruptaki sessizliği izleyin, grupta ne olduğunu ve kaygılarını hissedin. Grubun temel ruh halini hissedin.
Grupta rüzgar nasıl esiyor?